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秦皇島公司:培養青年人才 讓創新創效“火”起來

發布日期: 2021-05-31 信息來源: 呂軒

        “青年員工勇于創新,才能把握機遇。公司建立師帶徒機制,并建設創新工作室,為我們開展創新提供了平臺。如今,電網創新逐浪高,我們要發揮學歷優勢,勤動腦、多思考,成長為‘點子王’,為智能電網發展貢獻力量。”5月20日,秦皇島公司電力調度控制中心青年員工魏亮在“互教互學”課堂上,向其他青年員工分享自己關于創新工作的理解。

  “互教互學”課堂是秦皇島公司復合型技術技能人才培訓的一個亮點。該課堂打破常規本崗位培訓培養方式,組織不同專業的1至2名青年員工上臺講授創新知識,并安排由各專業技術能手組成的專業導師團隊對講授內容進行點評。

  近年來,秦皇島公司高度重視人才培養工作,堅持德才兼備、任人唯賢。針對青年員工特點,量身訂制“培養套餐”,不僅對青年創新人才進行不同層級培訓,還開展“互教互學”課堂,精心培育培養企業創新的“金種子”。自2018年開課以來,“互教互學”課堂已累計舉辦200余次,培訓員工2500余人次。

  同時,秦皇島公司還組織“青年訓練營”,定期開展“冀青春·創青春”青年創客分享交流活動,并組建“秦電創客聯盟”微信群,以創新孵化基地、創新工作室為陣地,通過“線上+線下”的方式進行經驗交流和聯合攻關。90余名青年員工在微信群中積極分享創意、創新經驗,探討技術難題,帶頭攻關智慧保電、智慧能源綜合服務、虛擬電廠等項目,推進北戴河能源互聯網示范建設,形成了良好的創新氛圍。

  辛勤培養換來累累碩果。近5年來,秦皇島公司青年員工獲國家電網公司優秀共青團員、冀北公司青年五四獎章等榮譽稱號70余人,海港區供電中心等30余個組織獲全國青年文明號、全國青年安全生產示范崗等榮譽稱號,對外輸送青年優秀人才40余人,40余名35歲以下青年員工成長至班組(所)長、中層干部崗位。秦皇島供電公司儲備青年創新項目約60項,其中,獲國家電網公司青年創新創意大賽金獎1項。(撰稿:張媛 編輯:許若凡)

 

 

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